10月29日，郑州市现代人才测评与考试研究院召开全体会议。学习讨论了10月27日由中国中原人力资源服务产业园区承办的“中国河南招才引智创新发展大会分会场暨‘引力中原—共享、合作、发展’人力资本高峰论坛”内容。郑州大学考试与人才测评研究中心主任王文成、郑州市现代人才测评与考试研究院院长王彦炯、特聘院长赵玉平、培训部主任张真玲、科研部主任杨林芳、办公室主任黄娟出席会议。
图1 中国河南招才引智创新发展大会分会场
赵玉平院长汇报了中国国际技术智力合作有限公司董事、党委副书记、总经理程功分享的《探索基于三本融合的人才供应链，助力人力资源服务行业创新发展》，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）党委书记、董事温沁山分享的《新时代下的人力资源服务转型与发展》，上海外服（集团）有限公司常务副总裁高亚平分享的《筑桥引路 聚才兴业—上海建设人才高地的政策与实践》，万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣分享的《人才经济与企业发展》，莫荣副院长在总结时分享的《人力资源协同发展产业体系》等内容。
赵院长说，2017年人力资源服务业全行业收入1.44万亿元，各类人力资源服务机构3.02万家；党的十九大明确提出在人力资本服务等领域培育新的增长点、形成新动能；人力资源服务业面临前所未有的发展机遇。他表示，作为提供人力资源咨询服务、人才测评服务、劳务派遣服务、人力资源外包服务的专业人力资源服务机构，郑州市现代人才测评与考试研究院应抓住时代机遇、整合社会资源、调动全院积极性，乘时代东风，成功完成从人力资源服务到人力资本服务的全新转型。
图2 郑州市现代人才测评与考试研究院研讨会
张真玲主任就本院服务转型方面强调基于“三个视角”的“四个面向”：三个视角即要基于区域视角、组织视角、人才视角；四个面向是服务人才、服务业务、服务组织、服务行业。她说，要构建系统的产业体系，推进研究院进一步发展。黄娟主任说，当前人力资源服务更加需要投资人才、策划人才、招商人才以及管理运营人才，我们要实现内生型自我学习和能力看齐，只有具备这些能力，才能推动研究院在时代浪潮中勇立潮头。其他员工也分享了各自在此次论坛中的学习体会，大家对参加本次论坛的意义给予了高度肯定。
王院长对本次研讨会进行了总结。他肯定了大家参加本次论坛的积极意义，高度评价了论坛对研究院发展的启示：面对多元化用工和劳务派遣的再度回归，大数据智能技术的广泛应用，薪酬外包和类金融新增长点的显现，人力资源服务向智力服务转型，更多复合型人才将进入人力资源服务业，研究院在面临前所未有发展机遇的同时，也面临着新的挑战。如何实现我院组织变革，找到正确的底层逻辑，形成具有研究院特色的整体服务功能网链结构，这是我们面临的重要课题。王院长表示，类似此次论坛的学习是一场饕餮盛宴，能够开阔眼界、增长见识、提升认识、拓宽格局，并鼓励研究院全体积极参与类似盛会，抓住学习机会。
