2019年1月14日—18日，中牟、新郑两县市新移交至郑州航空港综合实验区的基层站所人员岗前培训在嵩皇体育小镇成功举办。本次培训按照郑州航空港综合实验区党工委、管委会的统一部署，由航空港区组织部负责实施，郑州市现代人才测评与考试研究院（以下简称“研究院”）承办，旨在通过本次岗前培训，使中牟、新郑两县市新移交的基层站所人员尽快融入郑州航空港区干部队伍，增强基层工作人员的责任感、使命感，为打造“国际、魅力、机遇、幸福”的航空新城提供坚实的思想组织基础和干部队伍保障。
中牟、新郑两县市新移交至郑州航空港综合实验区的基层站所人员岗前培训于2019年1月14日—18日分两期交叉进行，参训学员达526人。经过精心谋划，严密组织，培训工作圆满结束，受到了领导和学员一致好评，获得了良好的社会效应。
高度重视，加强领导。港区和研究院领导高度重视这次培训工作，把它提升到连接国家“一带一路”战略，支持出彩河南和郑州中心城市建设的高度来认识。港区工委管委领导专门开会研究，听取汇报，提出指导性意见，划拨专门经费用于开展培训，要求组织人事部门把这项抓基层、强基础、打牢根基的重点工作抓实、抓好。研究院的领导多次参与修改培训方案、勘察培训场地、设计培训课程、落实授课专家，要求工作人员与港区多沟通、多联系，把工作做实、做细。1月14日和16日，港区党工委组织部陈书勤副部长和研究院赵玉平院长出席了两期开班典礼，向来自基层站所的学员们提出了严格要求和殷切希望。
（陈书勤副部长和赵玉平院长出席开班典礼）
精心组织，周密安排。在筹备阶段，研究院抽调公务培训骨干力量成立港区基层站所人员岗前培训项目组，多次前往港区人社局对接培训要求，落实双方责任清单。参训学员逐一电话联系、短信通知，确保无一人遗漏。考虑到行车安全，研究院组织大巴车全程接送学员，在培训场地与集合地点间无缝对接。在培训过程中，加强组织性、纪律性建设，推行班主任+班组长制度，采取指纹打卡，严格学员考勤。建立学员微信群组，带班人员全程跟班、跟餐、跟宿，第一时间解决学员困难。房间内除空调外，额外放置暖气片、热水、备用被子，使学员在培训期间取暖得到保障。餐饮方面，工作人员紧盯食品安全，充分考虑天气因素，采取桌餐方式，确保学员用餐及时、有序、安全。
按需设课，针对性强。为尽快使基层站所人员认识港区、融入港区，在课程设计方面，研究院深度结合培训背景，深入领会培训要求，安排了符合学员实际需求的课程。为增强学员的政治意识，开设了习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习，使基层站所人员不忘初心，投身航空港区建设；为使学员深刻认识航空港区发展战略，开设了“一带一路”倡议与航空港区机遇、国家中心城市建设与航空港区发展规划相关课程，提高基层站所人员机遇感、使命感和荣誉感；为规范新进人员管理，开设了党规党纪及反腐倡廉教育、《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》解读相关课程，增强新进人员的规矩意识和法制意识，时刻保持清正廉洁、克己奉公。
为保证培训质量，研究院根据课程设计，邀请了高水平知名师资。授课老师既有河南省纪委监察委、河南省人社厅、郑州市委的领导干部，也有郑州大学、河南省委党校的专家学者，为受训学员带来最新的理论、政策、管理等方面的培训内容，受到学员的一致欢迎。
（河南省纪委监察委法规室张立为学员做岗前纪律要求，进行反腐倡廉教育）
（河南省人社厅事业单位管理处余耀武处长为学员授课：《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》）解读
（郑州市委政策研究室综合处姚曙光处长结合郑州国家中心城市建设行动纲要编制工作实际，为学员带来国家中心城市与港区发展规划课程）
（郑州大学吴志远教授为学员做习近平新时代中国特色社会主义思想专题报告）
（周阳敏教授为学员讲解“空中丝绸之路”与港区机遇）
（河南省委党校胡曾胜教授结合新媒体时代特征，为基层站所学员进行案例教学）
方法灵活，形式多样。培训班采取了灵活多样授课方式，如专家报告、研讨互动、案例分析、分组讨论，心得交流等。为使新移交的基层站所工作人员熟悉了解航空港区改革发展成果，增强荣誉感、使命感，培训班分批次安排学员在航空港区城市会客厅、生物医药产业园、智能终端（手机）产业园进行现场教学。通过现场教学，学员们加深了对航空港区的认识，坚定了尽快融入港区、建设港区的信念，纷纷表示要迅速完成向港区“局内人”的角色转变，扎根港区，投身港区，为港区的明天更美好贡献自己的智慧和力量。
