周口师范学院2019年博士研究生招聘工作方案
根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业〔2016〕4号)文件要求，事业单位可以采取放管结合、考核招聘、简化程序等措施，提高招聘效率，自主招聘高层次人才。依据省编办下达的机构编制审核通知，结合学校实际，我校2019年博士招聘以考核招聘方式进行，拟招聘博士毕业生70名，特制定本方案。
一、组织领导
学校成立公开招聘工作领导小组，总体负责学校招聘计划的制定及招聘工作的实施。领导小组下设办公室，办公室设在人事处。由人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
二、招聘岗位、专业
招聘计划见附件《周口师范学院招聘岗位汇总表》。
三、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1．具有中华人民共和国国籍;
2．遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
3．具有履行岗位职责所需的文化程度、知识、能力或技能；
4．具有正常履行职责的身体条件；
5．普通高校博士研究生；
6. 留学回国人员需提供留学回国人员证明及国家教育部颁发的国（境）外学历学位认证书；
7．岗位所需的其他条件：
一、高层次人才引进条件
（一）两院院士、长江学者、国家杰出青年基金获得者、国家“百千万人才工程”第一层次人才、省特聘教授、中原学者、 “万人计划” 领军人才、青年拔尖人才等，以及海内外知名高校与科研院所优秀专家。
（二）优秀博士引进条件
1.政治素质高，身心健康，具有较强的教学、科研能力；
2.本科、硕士、博士阶段所学专业与招聘的专业相同或相近；
3.年龄一般在40岁以下；
4.2019年12月之前毕业的博士；
5.根据博士所学专业及读博期间的业绩条件，分为三个档次：
A档：
人文社科专业博士在国家权威学术期刊发表，或被SSCI、A﹠HCI收录论文1篇以上，或在CSSCI源期刊发表论文3篇以上；
理科专业博士被SCI一区收录论文1篇以上，或被SCI二区收录论文2篇以上，或被SCI收录论文4篇以上；
工科专业博士被SCI二区收录论文1篇以上，或被SCI收录论文2篇以上，或在EI期刊发表论文4篇以上；
国家级科研项目的主要完成者（导师排名第一，本人排名第二）。
B档：
人文社科紧缺专业博士在CSSCI源期刊发表论文2篇以上，或在全国中文核心期刊发表论文3篇以上；
理科紧缺专业博士被SCI收录论文3篇以上；
工科紧缺专业博士被SCI、EI期刊收录论文2篇以上。
C档：
教学科研能力较强，满足学校招聘其他条件。
论文均限独著、第一作者或通讯作者，且为本专业学术论文；SCI分区以中国科学院文献情报中心发布的最新年度大类分区表为准。
二、高层次人才引进待遇
（一）两院院士、长江学者等知名专家学者的引进采取正式调动、柔性引进、特聘等多种形式，实行年薪制，提供科研资助，全职到校工作者发放安家费，具体额度一人一议，以签订合同为准。
（二）优秀博士引进待遇明细表
1.待遇明细表
2.紧缺专业博士配偶是全日制硕士研究生毕业，符合河南省当年公开招聘条件者，按公开招聘政策和程序编制内解决工作；配偶是全日制本科毕业以上的，按人事代理安排工作（紧缺专业的优秀博士配偶，可放宽至专科学历）。
3.不安排配偶工作者，增加5万元安家费。
4.海外留学归国的博士，根据博士业绩条件，综合考核后确定引进待遇。
5.办完入职手续后，安家费支付50%，其余款项在4年内平均发放；也可以在购买学校提供的校内住房时转为房款。
6.服务期内需完成学校规定的工作任务。
7.根据科研工作需要，提供专项研究平台与运转经费支持。
8.科研奖励与科研项目配套经费资助
按学校有关规定，享受科研奖励与项目配套经费资助。其中被SCI一区或SSCI、A﹠HCI收录的论文每篇奖励6万元，被SCI二区收录的论文每篇奖励3万元，在CSSCI源期刊发表论文每篇奖励1.2万元；主持获批国家级科研项目，奖励9-13万元。
9.博士来校参加面试期间，学校负责安排食宿。
（二）有下列情形之一的人员不接受应聘：
1．曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3．涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4．曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
5．其他不符合招聘单位有关要求的人员。
四、招聘工作程序
（一）报名和资格审查
1．报名采取投递邮件的方式，应聘人员须将简历按照要求，以电子邮件的方式分别发送至指定邮箱。
2．资格审核由各招聘单位负责，主要查验学历学位证书及招聘公告中的相关条件。资格审核贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站。报名和资格审查工作由我校人事处负责，应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系。
（二）面试
面试由各招聘单位组织实施，面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能等，面试方式采取试讲方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、科研能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试成绩等于总成绩，面试成绩低于60分者，将不予聘用。
（三）体检和考察
体检工作由各招聘单位组织实施，体检人员根据面试成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017修订）》。
（四）拟聘人员公示
体检合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学校人事处网站（http://rsc.zknu.edu.cn/5281/list.htm)上进行公示，公示期为7个工作日。
五、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
六、纪律与监督
学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
监督电话：0394－8178068（学校人事处）
0394－8178633（学校纪委）
附件：
