2020年新冠肺炎疫情牵动着全世界人的心，影响着无数公众的生活和工作，造成了2020极其特殊的春季开工情况。新冠肺炎疫情防控期间“云买菜、云购物、云逛街、云贷款”等新现象成为老百姓的生活日常。在此情况下，企业的职位发布和求职者的状况怎样？有哪些新的趋势和方向？处于不同路口的职场人，应该怎么做？在突发疫情影响下，不少企业不得不延迟复工时间，开启“在家办公”模式。面对人才缺口，企业人力资源服务该如何调整，才能在保障安全的前提下，招聘到合适的人才，成为横亘在大部分企业面前的一大难题。
郑州市现代人才测评与考试研究院宣布事业单位招聘线上线下交互式考试测评系统研发成功并投用。针对事业单位，招教，校园招聘，企业招聘，猎头测试等一系列问题交出了一份令人满意的答卷。
事实上，线上招聘已经成为近期的社会共识。对企业来说优秀的人才是在新时代中最有力的竞争者。
如何得到优秀人才？事业单位招聘线上线下交互式解决方案是解开这个难题的一把钥匙。
郑州市现代人才测评与考试研究院紧急召开会议，大力推进线上招聘服务，充分利用其自身优势和多年线下招聘经验，集全院之力探索招聘新模式，助力企业和优秀人才完成无缝衔接。
2月初，上线了“事业单位线上+线下交互式解决方案”，将岗位发布、简历投递、笔试面试等就业供需服务作了一站式聚合，让供需最大程度匹配。为了保证线上测评系统的稳定性，进行数千次的人工复检，以确保万无一失。
3月15日，“事业单位线上+线下交互是解决方案”成功投用。迅速在河南省范围内打开了局面：上线第二天就有数十家企、事业单位进行咨询，并有意向进行深入合作。
“我们提供的不止是概念，还有针对事业单位、招教、校园招聘、企业招聘、猎头测试等一整套服务，人才数据库可以根据用人单位的需求迅速作出最优质的推荐。”研究院项目负责人王倩说。
未来已来，数字化基础建设助推服务业升级。
招聘服务在线化，不仅是求职者的呼声，也是政府、企业的需求。正是在大型互联网平台的支持下，这些服务业企业实现了数字化转型。
“17年前的非典加速了中国零售业的数字化进程，新冠肺炎疫情也将为中国服务业的数字化按下快进键。郑州是现代人才测评与考试研究院希望成为这场变革的助推器” 王倩说。
中国人民大学劳动人事学院副教授吴清军认为，未来生活服务业将形成“大平台+全产业链数字化”的发展模式，数字经济平台将成为带动生活服务业数字化升级的核心动力。
业内普遍认为，促进服务业数字化对中国未来的经济发展至关重要。无论从现有基础，还是互联网行业的实力来看，中国都有望引领服务业数字化的潮流。郑州市现代人才测评与考试研究院一马当先，勇当时代弄潮儿。
（办公室 于岩鑫）
