创新招聘考试模式 促进就业降低风险
——“郑大人为峰”科技线上+线下测评系统应用2020年惠济区公开招聘工作人员侧记
2020年5—6月，为促进高校毕业生就业，缓解基层一线人员紧缺压力，郑州市惠济区先后发布了《2020年惠济区公开招聘事业单位工作人员公告》和《2020年郑州市惠济区公开招聘中小学教师公告》，面向社会公开招聘街道办事处下属事业单位工作人员和中小学教师共260名。在2个网上报名时段，共有37862人通过网上报名，与招聘计划260的比例达145:1。在疫情防控常态化阶段，如何组织大规模考试，避免人员大规模集聚感染风险，圆满完成招聘任务，是用人单位、承接方需要慎重思考和迫切解决的问题。
(郑州市惠济区公开招聘中小学教师线上保障中心)
线上笔试解燃眉之急。作为招聘工作的主办方，惠济区人力资源和社会保障局与承接方郑州市现代人才测评与考试研究院一道，经过反复调研，科学论证，报请招聘工作领导小组同意，决定使用“郑大人为峰”科技线上+线下测评系统组织招聘考试。“郑大人为峰”科技线上+线下测评系统，是郑州市现代人才测评与考试研究院和河南郑大人才资源开发有限公司为克服疫情阻隔影响，联合开发的测评系统。该系统融入了人脸识别、随机抽题、时长限制、界面锁定、主机控制、智能锁屏、IP侦测、多重监控等多个安全控制功能，在保证考试公平、公正、公开的原则下，能避免人员流动、聚集，降低感染风险。经过精心安排和准备，2020年6月17日、23日、24日，线上笔试分别如期进行，37000多名考生在网络流畅、安静的824个云考场参加了考试。
(郑州市惠济区公开招聘中小学教师面试现场)
始终把疫情防控放在第一位。在资格确认、线下面试和体检环节，招聘工作严格执行国家省市关于新冠肺炎疫情防控的要求，全方位做好疫情防控工作。面试场地选择在一座新建成尚未启用的教学楼内，并进行反复消杀。考官考生和所有工作人员进入场地都要出示健康码，并进行体温监测，非绿码或体温高于摄氏37.3度的人员，禁止入场，并进行相应处置，保证了招聘工作健康、安全进行。
(郑州市现代人才测评与考试研究院召开招聘工作研判部署会)
科学研判，周密计划。担当精神离不开科学决策，科学决策依赖对新技术的认知和形势研判。在新冠肺炎疫情防控常态化时期，国内大多数人事考试业务处于停滞或取消的状态，惠济区这次招聘基层工作人员之所以能够顺利进行，其中最主要的原因取决于惠济区的科学研判和果断决策。区委区政府高度重视这次基层人员招聘工作，多次开会研究，听取有关部门汇报，分析研判形势，审定详细计划，提出明确要求。招聘工作领导小组各成员单位，能够以对基层一线和广大考生高度负责的态度，与承接方一道深入调查研究，反复推敲计划，寻求最佳方案，为领导科学决策提供详实依据。
(郑州市惠济区公开招聘工作人员招聘考试线上笔试)
适应新事物，迎接全新考试时代。线上+线下考试作为一种新的人才测评方式，有其自身的运行机制、管理模式和考试目标达成方式，它与线下笔试相比有诸多优势，如节约考生经济支出、对测评要素进行精准考查、避免人员大规模集聚所引发的生命健康隐患等。承办方在实施过程中还注意引导广大考生，不要用传统纸笔考试的思维、模式、常识、经验来对待线上考试，毕竟，从线下转到线上，不仅仅是考试方式的改变，很可能，在人工智能和大数据社会，其所带来的影响是，变革了一个全新的考试时代。参加考试的考生普遍反映，线上+线下考试安全可靠，既能减少感染风险，又能节约考试成本，还学到了互联网应用方面的知识，希望其他考试也能使用这种方法。
