对求职者而言，每年上半年都是求职招聘的旺季。可在疫情后时代经济复苏大背景下，用人单位如何能够安全、科学、高效、公平地进行招聘工作和人事人才选拔仍然是社会各界关注的重点问题。
怎么解决解决这一难题？线上笔试技术的推广和应用就成了“远程”人才招聘的最佳手段。
在线考试“我很行”：你用我用他也用
6月5日，新乡市平原示范区近8000人参与的教师招聘笔试，在郑州市现代人才测评与考试研究院顺利举行。考生们坐在家里，监考者坐在一台台电脑面前，双方通过发达的远程监控系统实现了考试的“安全”和“公平”。
组织此次考试的郑州市现代人才测评与考试研究院一位负责人介绍，这样的考试很有特点，一是云考场设置按照线下纸笔测试标准化模式，每个考场设置30名考生、配备2名监考人员，由监考老师在线上全程管理，随时发现和处理考试过程中遇到的问题；二是运用“线上云监控系统平台”技术手段，在考生端实施“带摄像头手机+带摄像头笔记本（电脑）”双机位监控模式，对考生实时360度无死角监控，开启霸屏功能、页面切换监测功能、全程录屏和切屏抓图功能，构建多维度线上云考场，确保考试安全。
“总之一句话，我们要实现考试的公平公正，不留下遗憾。”他说。
类似考试已是他们这两年在人力资源服务方面的主要手段。5月24日，郑州航空港兴港投资集团有限公司（以下简称“兴港投资集团”） 2021年校园招聘，同样是线上笔试。这也是兴港投资集团继2020年后再一次使用线上笔试系统开展招聘。
“去年受疫情影响，校园招聘工作推迟到年底才开始进行，笔试工作虽然从线下转移到线上，但是整体招聘效率却提高不少，特殊时期既保证了招聘工作的疫情防控需要，考生也普遍反映线上招聘更加高效便捷。”兴港投资集团招聘相关负责人表示。
不仅如此，2020年郑州社区工作者招聘、南召县医疗卫生人员招聘等事业单位招聘，也是通过他们的线上测评系统进行。
而这个倍受企业和雇主广泛好评的线上测评系统，正是由郑州市现代人才测评与考试研究院、河南郑大人才资源开发有限公司联合研发出品的“郑大人为峰”科技线上测评系统。
专注于人力资源研究和企事业单位招聘考试的郑州市现代人才测评与考试研究院负责人介绍，该系统为克服疫情阻隔影响，针对人事考试、校园招聘、企业招聘等线上技术需求，在与南京理工大学、郑州大学等双一流大学的强力合作下，持续在人脸识别、在线测评、智慧考试等技术方面取得重大突破。
解除顾虑有手段：全程监控留证据
一套系统是否有效，必须在实践中得到检验。众多单位愿意使用的“郑大人为峰”线上测评系统经受住了检验，得到了目前用户的好评。这背后，是众多人的心血。
与传统的线下笔试相比，开展线上笔试有诸多优势，如减少考生经济支出、精准考查各测评要素、避免人员大规模集聚所引发的生命健康隐患等。郑州市现代人才测评与考试研究院技术研发负责人介绍，“郑大人为峰”科技线上测评系统融入了人脸识别、随机抽题、时长限制、界面锁定、主机控制、智能锁屏、IP侦测、多重监控等多个安全控制功能，在保证考试公平、公正、公开的原则下，能避免人员流动、聚集，降低感染风险。
原来，早在2018年，郑州市现代人才测评与考试研究院就已经注意到线上测评技术在人事考试领域的应用空间，并持续投入研发。经去年一年在新冠疫情大环境下对该系统的部署应用，目前已经投入使用的线上测评技术3.0版本已满足各类事业单位、医疗卫生人员招聘、校园招聘、企业招聘等人才招聘与考试测评。如今经过两年发展，线上测评4.0版本已经具有更稳定更强大的功能。
“考试无小事，安全大于天。对于考生和用人单位最关注的‘公平’问题，线上笔试系统的‘双平台’‘双机位监考’‘切屏检测’等技术充分保障了线上笔试的公平高效进行。”这位负责人说。
考生在收到测评通知后，在环境安静、网络顺畅的条件下，便可以云端监考和电脑端答题的方式进行线上测评，考生通过“人脸识别云系统”登录考试平台，在规定的时间内作答完毕交卷。监考人员通过云端监控，电脑端面部监控，并可实现与考生的必要互动。后台监控系统实时捕捉考生作答景幅，对可疑情况进行准确研判并报送监考人员。
也就是说，系统实现了异常情况可追溯、考试人员可跟踪、监考人员控全盘的立体安全保障，在改变传统线下笔试组织管理方式的同时也保证了考试的安全性、可靠性，减少了投入、缩减了成本、降低了风险。
这位负责人介绍，作为专业的考试研究、考试服务、考试技术研发机构，郑州市现代人才测评与考试研究院充分结合人事考试需求，从政治性、政策性、严肃性、选拔性等考试安全角度出发，在线上测评技术的研发上坚持“两手抓”、死守“两条线”：一手抓考试测评功能的最优化，确保考试的质量，死守人事考试的“生命线”；一手抓考试测评的作弊治理，确保考试的安全，死守人事考试的“生死线”。
