“人事招聘在线笔试与现在中小学线上考试有什么不同？”“现在线下的教师招聘笔试试题能直接用到线上考试吗？”“教师招聘笔试线上考试的难度、信度、效度、区分度如何把握？”“除了3.0版的人脸识别、考生监控墙、双线监考、切屏控制，郑大人为峰4.0版本中的防止考生舞弊新技术有哪些？”“在线面试平台与现有的会议平台有哪些区别？”“在线面试考生的身份如何管理、防止替考？”“如果考生的网络信号差造成考官端音视频断续、答题超时，4.0版本如何解决？”……
“郑大人为峰”在线人事考试平台4.0经过简练的项目路演后，迎来了专家组近乎挑剔的提问。窗外，骄阳似火，蝉鸣阵阵；室内，静得出奇，只留下专家的犀利发问与郑大人为峰科技团队的冷静辩答。线上面试指挥演示大厅内，一项涉及中国人才资源开发从理念到技术变革伟大转折的重大事件，就这样在新冠疫情压抑的郑州，正悄无声息的进行着，一如2020年春节后新冠疫情防控形势下 “郑大人为峰”在线人事考试平台1.0版本的悄然问世。经过机关事业单位招聘、教师招聘、医疗卫生人员招聘笔试、面试的反复淬炼，“郑大人为峰”在线人事考试平台经历了1.0到3.0版本的蝶变。答辩现场，“郑大人为峰”科技创新团队明白，线上专家们近乎挑剔的提问、连珠炮式的追问，承载的是对中国机关事业单位招聘考试制度改革和模式创新的责任与担当。
受国内尤其是河南新一轮新冠疫情影响，多数教师招聘考试推迟，严重影响着秋季开学。如何创新招聘方式，打破传统招聘考试禁区，发挥人事考试在线测评平台的作用，以新的招教考试测评模式为中小学提供师资保障，成为政府人力资源、教育行政部门和社会高度关注的紧迫问题，也是国家和人才科技研发机构的共同目标。近日，“郑大人为峰”科技召开专家咨询会，对“郑大人为峰”线上人事考试平台4.0进行诊断性评价。经过项目路演、技术答辩、现场实操、难题解决，“郑大人为峰” 线上人事考试平台4.0顺利通过验收。
经过近两年的实践与发展，“郑大人为峰”人事人才招聘线上测评平台已成功运用于河南省民族宗教委公开招聘事业单位工作人员和郑州市惠济区、新乡市平原示范区2020、2021两个年度的教师招聘考试、南阳市南召县医疗卫生工作人员招聘、郑州大学第一、第二附属中学2021年公开招聘工作人员等近30余场次笔试、面试。
光说不练，等于没干。技术答辩结束后，开展了线上笔试、面试的实兵演练。河南郑大人才资源开发有限公司、郑州市现代人才测评与考试研究院的职工和郑州大学部分研究生百余人作为考生；“郑大人为峰”科技创新团队担任线上笔试监考员、技术咨询与考生指导员、线上面试调度和技术保障员；专家组成员分别担任线上面试考官和笔试、面试平台验收评价员。实兵演练过程中，专家组分别进入“郑大人为峰”线上人事考试平台4.0笔试监控指挥中心和面试指挥中心，重点对考生身份全域化管理、笔试监考双线程技术功能耦合、考生端IP侦测、面试随机抽签与秩次管控、考官评分肯德尔系数拟合度等4.0平台的关键技术实现与达效度进行了检查、评估。在实兵演练观摩评价过程中，专家组还对数据结构、算法的逻辑结构、AI技术在考试平台中的价值挖掘等方面，与研发团队进行了互动交流和技术指导，为“郑大人为峰”线上人事考试平台的接续研发指明了方向。
“郑大人为峰”线上人事考试平台4.0的验收顺利通过，洋溢在“郑大人为峰”科技创新团队脸上的，是喜悦与自信；而对于郑州市现代人才测评与考试研究院而言，是兴奋与责任：因为目前压在手头的9个县区的招教笔试面试，可以加快推进了……
