近日，郑大人为峰科技全码线上面试e测评系统3.0版本升级成功。从实验数据测算和人事招聘面试使用单位的评价看，3.0版本算法先进、功能齐全、运行流畅、安全便捷，应试者身份识别、主被试人机交互、面试全过程监控、成绩区块链管理等，各项指标完全满足人事考试测评线上面试的功能诉求。
当前，我国疫情防控形势复杂多变，整体就业形势严峻，以高聚集为典型特征的人事招聘考试与人才测评活动受到限制，如何创新招聘方式，尽量减少人员集聚，满足党政机关、企事业单位的人才需求，充分发挥人事招聘在线考试测评平台的作用，成为社会高度关注的紧迫课题。为更好发挥人事考试和人才测评多年深耕的行业优势，利用科技赋能在线测评技术创新，“郑大人为峰科技”创新团队聚焦人工智能视角下的人事考试测评非交互在线考试平台建设，融合云计算、区块链、大数据和AI技术，继基于AI技术的人脸识别嵌入式人事考试网上报名系统之后，于2020年研发了人才招聘智慧化在线考试测评集成平台——“全码线上面试e测评系统”，为疫情时代人才招聘人事考试工作的开展提供了一把“金钥匙”。
“如何有效更加智能化地防止考生作弊？”“如何优化使用体验、简化操作步骤？”“怎么保障系统运行稳定？”……，推进科研成果的智能化、现代化，创新研发只能加强，不能削弱。面对社会关注聚焦的核心问题，“郑大人为峰科技”创新团队不断积累实战经验、优化调试、反复淬炼，终于实现了“全码线上面试e测评系统”从1.0到3.0版本的蝶变。新版本嵌入了区块链技术，对考官评分进行实时监督；融合了人脸识别技术、在线抽签系统、全时态多维同步技术、智能化识别评判、分布式节点共识算法，多端口、双机位联合监控，实现了在线面试主场考官端、应试者端及招聘方三维空间实时呈现、集成统一、全程监控，有效防止了替考、代考现象，确保了在线远程面试的安全性、科学性、便捷性，为后疫情时代的企事业单位人才招聘提供了安全高效、优质便捷的面试模式。
截至目前，“全码线上面试e测评系统”已经经历了工程师、教师职称评审、研究生招生远程在线复试、人事招聘考试面试等多项人才测评考试实践的检验，并获批国家专利近30项，软著40余项。“郑大人为峰科技”创新团队始终坚持人事考试“公平、公正、公开”的原则，勇于担当国家责任，持续以科技创新助推人才选拔模式的革故鼎新，专注提升人事考试服务质量，打造人事考试安全屏障，积极为国家人事考试治理能力现代化做出应有的贡献。
