5月29日，郑州市现代人才测评与考试研究院在河南省电子化考试中心，顺利举办了郑州高新区2022年公开招聘中小学在职优秀教师（初中、小学）线上面试，随着面试指挥中心指令的一步步下达，近1500名考生通过“郑大人为峰e考云”平台实现了与用人单位“0接触”、“面对面”，各个环节稳步推进，圆满完成。
1500名考生，30余个线上模拟考场，面对庞大的考生数量，超高的考试压力，严峻的疫情形势，郑州市现代人才测评与考试研究院统筹规划，有条不紊的推进各项流程。考试前，通过“一对一”模拟测试、发布《线上面试考生须知及操作手册》，让考生有充足的时间安装调试面试设备和熟悉面试流程；考试中，监控端、面试端、考务办、技术处……各个环节工作人员积极联动，纵横结合，上下聚力一盘棋。设施设备上，“郑大人为峰e考云”平台融合区块链技术、融合了人脸识别技术、在线抽签系统、全时态多维同步技术、智能化识别评判、分布式节点共识算法，多端口、双机位联合监控，实现了在线面试主场考官端、应试者端及招聘方三维空间实时呈现、集成统一、全程监控。
近年来我国经济结构持续优化，经济增长对就业的拉动作用增强。无论是做好“六稳”工作还是落实“六保”任务，稳就业都被摆在突出位置。为全面贯彻“稳就业、保就业”决策部署，在疫情常态化阶段下“稳就业”提供坚实的技术保障，郑大人为峰勇担时代使命，不断深入探索，积极作为，将生物精准识别、全时态多维同步、分布式节点共识算法等新技术与人才测评相融合，开启智慧化考试新时代。
新技术催生新业态，新业态带来新机遇。随着人才流动加速，企业招聘方式多样化，无纸化考试是大势所趋。尤其是互联网、AI等技术的不断成熟，让视频面试更具现场感，实现考官与应聘者的更强交互。所以，从节约双方成本、提高效率的角度来看，疫情结束之后，企业“云招聘”“云面试”等不仅不会减少，还有进一步增加的趋势。“云招聘”“云面试”不断完善，对企业和应聘者来说是双赢之举。
近年来，郑州市现代人才测评与考试研究院专注于疫情防控形势下的人才招聘与人事考试时代变革，与“郑大人为峰”考试科技创新团队联合攻关，持续研发了“郑大人为峰网上报名AI资格审查系统”、“郑大人为峰线上笔试系统”、“郑大人为峰线上面试系统”、“郑大人为峰线上考试监考系统”、“郑大人为峰全码线上面试e测评系统”3.0版、“郑大人为峰分叙式面试全息云平台”、“郑大人为峰嵌入式全圈视招聘多功能面试系统”、“郑大人为峰郑大人为峰研究生招生网络远程复试平台”等，不断以科技创新助推人才选拔模式的革故鼎新，续提高人才招聘考试测评服务满意度，获批国家专利16项，软著20余项。
