1、为什么要用人才测评？
通过人才测评你看到的不再仅仅是平面化的信息，而是一整套立体化的信息
有了这些丰富的信息作为参考，甄选和鉴别就会变得更容易和更准确
选拔一个适合该岗位的员工，比雇用一个一般性的员工要多创造 20%-120%的效益
2、人才测评常见的三大经典应用
①招聘中使用人才测评
深入了解应聘者的基本能力素质，价值观，行为风格，兴趣偏好，稳定性，团队角色等特点， 可考察应聘者的发展潜力如何，工作风格如何，对工作内容和环境的偏好如何，工作积极性如何等各方面因素，高效低成本地发现和选拔人才
②晋升选拔应用人才测评
精准的识别技术，透过表面，看到隐藏的和影响未来的人才“画像”，找到特点和未来岗位匹配的精准人才
③人才盘点中应用人才测评
明确梯队人才标准，构建敏捷人才体系，盘点人才各方面能力，准确预测未来发展
3、产品结构
⑴以人为核心的测评
认知能力测评（CATA）
情绪能力测评
工作价值观测评
心理风险评估
职业综合测评
管理人员综合测评
⑵以岗位为核心的测评
101领导梯队模型
销售潜质测评
管理潜质测评
基层员工胜任力测评
管理人员胜任力测评
高层领导力测评
360度评估反馈
⑶移动考试
轻松实现智能化考试管理
⑷在线情景模拟中心
精准测出领导力
