一、目的：为满足公司快速发展对人才的需求，特建立公司人才梯队培养体系，达到吸引人才、培养人才、留用人才的目的，为公司长远发展提供强有力的人力资源支持。
二、河南万利源棉业集团2018年大学生就业岗位说明
三、大学生薪酬体系规划和职业发展规划
1.应届毕业生培养专项薪酬方案
2、入职后大学生培养模式
（1）入职后第一周内公司统一进行集训，集训内容主要为企业文化、公司制度、公共管理课程、认知课程、军训等
（2）入职后第二周集中培训生产工艺，具体为生产流程、生产管理、品质工艺、计划运营、仓储物流相关介绍及实践课程；
（3）第三周，第四周分配到各部门，进行实操培训，由各部门负责人直接负责帮带；
（4）一个月后，进行定岗，根据入职意向以及公司岗位需求，进行定岗。根据所定岗位，到岗实习，公司指定帮带师傅，签订师徒协议。一个月对岗位履职情况进行测评。
（5）定岗后实习期为二个月，二个月后进行测评，根据测评成绩进行顶岗。顶岗后，执行岗位工资。如岗位工资低于大学生入职时薪酬的，就高不就低，仍执行大学生入职时薪酬。如高于大学生入职时薪酬的，执行岗位工资。
（6）定岗后半年进行一次晋级、晋升测评，根据测评情况，按照公司相关制度进行晋薪、晋级。
（7）对于有突出贡献的同学，公司开辟绿色通道，可不受上述期限限制直接升级、跳级，涨薪，加薪。
四、本方案解释权归万利源集团人力资源部。
五、联系方式：0371-67766634 63285568
如有意向请投递简历：‘’姓名+专业+应聘职位‘’发送至邮箱为zzdsjrl@163.com
工作地点：周口太康，初试地点：郑州市
万利源集团人力资源部
2018年4月10日
