2018年4月10日上午，我院10名专业技术人员到郑州大学新校区，走进本科生课堂，就公务员考试制度内容进行专题学习，开展专业理论学习和考察交流活动。
郑州市现代人才测评与考试研究院是专门从事人事考试科学研究、考试和人才测评技术研发、公务员、事业单位招聘以及竞争性选拔等笔、面试题库建设、人才政策研究与咨询的专业性、研发型、服务型民办第三方机构。目前现有职工36名，其中硕士研究生以上学历11人，本科学历21人。近年来，研究院加强与北京大学、中国人民大学、武汉大学、郑州大学、华中师范大学等10余所知名高校的合作，在理论研究和人才测评技术研发方面获得了跨越式发展，获批国家专利2项，拥有科技型中小企业1家，与知名科研机构合作承担人才资源开发类科研课题3项，主持人才资源研究咨询项目3项，自主研发了“人脸识别”智慧考试安全管理平台，终端设备已经量产；建构了完备的公务员录用考试、竞争性选拔干部和事业单位招聘考试笔、面试大型题库和专业性事业单位招聘面试考官专家库，其中事业单位招聘考试笔试、面试专业题库涵盖了哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学12大学科门类；自主研发了基于人脸识别的网上报名、笔面试监考身份识别系统，承担着中部地区人事招聘考试的技术服务任务，受到组织、人事部门和国有企业、社会组织的一致好评。
面对人事考试测评专业化需求和在考试与人才测评研发中遇到的问题，研究院确立了“质量立院、人才兴院、科技强院、标准治院”的发展方略，高度重视职工学习，不断加强学习型组织建设，先后于2016年参加在南京大学举办的ATA人才测评研讨会、2017年在北京大学召开的中国领导人才测评论坛。本次学习活动中，我院部分研究员走进郑州大学课堂，和2015级人力资源管理专业本科生一道，听取了王文成老师讲授的“公务员考试专题”课。本次课程讲述了公务员考选制度的变迁以及当前我国公务员考试制度中存在的问题，从起源到发展，从内容到意义，由浅及深地把大家带入到公务员选拔考试波澜壮阔的历史长河中，并结合案例分析了当前我国公务员考试存在的问题，提出了改革建议，并从公务员考试与国家治理能力现代化、竞争与择优、公平与效率等维度对公务员考试制度的发展进行了展望。下课后，大家结合自己命题和考试研究的实践，与本科学生进行了学习分享和交流。下午，大家就人事考试的笔、面试命题技术和考务的组织管理等问题同王老师进行了座谈。随后，大家参观了如诗如画的郑州大学校园。
本次活动是我院在深入学习十九大和十九届三中全会过程中安排的一次专题业务学习。大家一致认为，本次学习交流活动安排紧促、针对性强、效率高、收获大。大家认为，深化党和国家机构改革、推进国家治理体系和治理能力现代化对机关事业单位人才的选拔提出了更高要求，将理论学习不断融入人才选拔考试测评的工具开发技术很有必要，不仅能拓宽工作视野，而且有利于提升整体业务素质。大家纷纷表示，今后要加强理论学习，利用一切有利机会提升自己的综合素能，争取尽快成为综合素质高、业务能力强的专业技术骨干。
据悉，研究院正在制定2018年度全员综合素能提升培训方案，并拟于四、五月份实施。
