测验介绍：
本量表旨在协助受测者了解自己的工作价值观，以进行生涯规划与自我了解。
注意：测验中的每一个问题都要回答，不要遗漏，以避免影响测验结果的准确性。
测验信息：
中文名称：工作价值观测验
英文名称：WorkValuesInventory
简称：WVI
题目数量：60
答题时间：15
理论背景：
Super(1970)依据职业发展理论，将工作价值观归纳分类为十五个构面，以表示个人职业发展阶段之构面，并发展“工作价值观量表(WorkValueInventory,WVI)”，将工作价值经由分析、修定后，发展出十五项与工作有关的价值观，有利他主义、美感、创造力、智性启发、成就感、独立性、声望、管理、经济报酬、安全感、工作环境、从属关系、友谊性、生活方式及变化性等。Super所提出的十五个面向的工作价值观，成为后人从事工作价值观研究时参考的重要依据。
应用范围：
1.主要用于大学生和职业的职业定向和人员选拔。
2.是基于当前职业价值观研究的最新进展，开发的用于考察的个体职业价值观特点的工具。
3.此量表更有助于测试者的自我了解、自我定向和自我设计。
4.有助于探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。
思考题：
1.工作价值调查量表的主要功能是什么？主要适合哪些群体使用？
2.结合测验结果解释具有受测者的工作价值观取向。
3.测试提供的结果是否有助于个体更好的确定个人价值观？
4.在实际的应用中，我们如何更好的应用量表的测试结果？
