测验介绍：
本测验主要通过测试受测者的职业兴趣,区分出受测者的职业兴趣类型,广泛应用于各类单位人员选拔以及企业人员职业生涯规划等领域，受到各界的好评。
测验信息：
中文名称：霍兰德职业倾向测验量表
英文名称：HollandVocationalInterestInventoryProfile
简称：HVII
题目数量：228
答题时间：40
理论背景：
对于职业归类的研究，由来已久，所划分的类别当然也是众说纷纭。在我们影响比较大、且有配套的兴趣量表的，当属美国心理学家、职业指导专家霍兰德(JohnL.Holland)的相关理论。
霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为六大类，即现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
应用范围：
1.基于霍兰德的职业兴趣理论，测试个体的职业兴趣类型，广泛的应用于工作岗位分析，优势和劣势。
2.还应用与个体的职业定向和人员选拨，以及个体可能的发展方向。
3.测验经结果统计和分析将帮助企业人力资源部门发现员工的职业兴趣和能力特长,更理性地为员工做出职业规划或岗位选择。
4.量表将帮助人们发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。
思考题：
1.霍兰德职业倾向试验量表的主要功能是什么？主要适合哪些群体使用？
2.结合测验结果解释具有各人格类型倾向个体的典型行为表现。
3.测验是否能够准确测验测试者的职业倾向？
4.如何根据测试结果来描述测试者的个人兴趣和职业倾向？
