试卷介绍:
本测验是有关工作分析的问题。每个人对这些问题都会有自己的看法,回答自然也是不同的,因而答案并没有“对”、“错”之分,请不要有所顾忌,您完全应该根据自己的真实体验和实际情况来回答,不要花费太多的时间去思考,应顺其自然,应根据第一印象作出判断。
注意:测验中的每一个问题都要回答,不要遗漏,以避免影响测验结果的准确性。
测试信息:
中文名称:ONET人岗匹配测评
英文名称:CareerInterestSelf-assessmentQuestionnaire
简称:CIQ
题目数量:128
答题时间:20
理论背景:
工作分析,是指人们对某类专业或工作所抱的积极态度。不同的人对于同一职业可能抱有不同的态度;同一个人对不同的职业也可能抱有不同的态度。一个人对某种职业感兴趣,就会在学习和工作中全神贯注、积极热情,富有创造性地努力完成所从事的工作;反之,他即使聪明能干,也可能在本专业或本行业中毫无建树。
一个人的职业兴趣不是与生俱来的,而是以一定的素质为前提,在生活实践过程中逐步发生和发展起来的。由于个体之间在素质和生活实践方面有很大的差异,因此人们的兴趣类型也会表现出很大的个别差异。本测验的职业兴趣包括12种类型:使用工具、人际交往、文字符号、地理地质、化工农业、社会福利、行政管理、研究人类、科学技术、创造想象、操纵机器、具体操作。
测验结果可以帮助个体了解其职业兴趣的特点,了解与其职业兴趣相一致的职业。
应用范围:
1.依据美国劳工部O'NET工作个性模型开发,测量工作领域中的人格特质,现在广泛应用与大学生职业生涯发展规划,在企业招聘选拔中用于职业定向等等
2.在学生的职业生涯发展规划中,利用测评结果可以更好的了解学生的职业倾向、个人价值观,为职业定向提供指导。
3.在企业招聘中,测验为公司根据职业岗位特点选择具有相应个体特征的人员的时候提供依据。
4.此量表还可以测量人员的需要、动机,公司可以根据员工不同的需要和动机给予不同的激励和培训,从而提高工作绩效。
思考题:
1.ONET人岗匹配测验有哪些用途?
2.是否清楚此测验的各个维度的测量特征?
3.是否能够正确理解测验分数?
4.如何根据测验结果进行人员招聘或者职业定向?
5.在实际应用中,是否能够将此测验与别的测验相结合使用?