试卷介绍：
卡特尔十六种人格因素测验包括一些有关个人兴趣与态度的问题。每个人都有自己的看法，对问题的回答自然不同。无所谓正确或错误。请来试者尽量表达自己的意见。
注意：测验中的每一个问题都要回答，不要遗漏，以避免影响测验结果的准确性。
测试信息：
中文名称：卡特尔十六种人格因素测验
英文名称：SixteenPersonalityFactorQuestionnaire
简称：16PF
题目数量：187
答题时间：45
原创者：R.B.Cattell
版本：2007修订版
常模人群：各类人员1200人
理论背景：
16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R.B.Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
应用范围：
1.16PF适用于人格研究领域、心理咨询领域，而且可用于预测职业或学业的成败。
2.16PF既可以测出一个人的某一方面的个性特征，又可以对一个人的个性进行综合分析，适用于人格的整个范围。
3.在教育心理方面，可用于对测试者的性格特点进行全方位的测试和诊断，为测试者在专业选择和职业选择方面提供有益的诊断指导，并客对测试者的创造潜能、成就潜能等提供预测参考。
4.16PF还可以对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。
思考题：
1.16PF测试量表的主要功能是什么？主要适合哪些群体使用？
2.结合测验结果解释具有各人格类型倾向个体的典型行为表现。
3.你的测试结果与自己对自己，他人对自己的评价有多少出入？是什么原因造成了这些出入？
4.卡特尔提取16PF指标的理论方法对你有哪些启发？这些理论方法的优缺点在哪？
5.你认为本测验在人员招聘中该怎样使用最为有效？
