试卷介绍：
CPI（CaliforniaPsychologyInventory），简称加州人格量表，主要用于测量人格。
从CPI的测验结果中，你可以清楚地了解自己的性格、兴趣、专业和职业的匹配情况等，使你在面对经验丰富的招聘者时，能够应对自如。而对于招聘一方来说，高效度的CPI测量能弥补现场提问的不足，为用人单位提供完整而精确的应聘者行为描述。此外，CPI经常与360度反馈调查以及MBTI共同被引入领导力发展的培训中，它能反映“如果个人的潜力被充分发掘之后，那么他的优势和最适合他的发展领域是什么”
测试信息：
中文名称：加里福尼亚心理测验量表
英文名称：TheCaliforniaPsychologicalInventory
简称：CPI
题目数量：480
答题时间：40
原创者：H.G.Gough
版本：2007修订版
常模人群：各类人群9925人
理论背景：
CPI是根据美国心理学家高夫（Gough,H.G）所编制的“加利福尼亚心里测验表”（TheCaliforniaPsychologicalInventory，简称CPI）修订而成.
CPI共有18个子量表，可以分为4大类：I测验人际关系与适应能力；II测验社会化、成熟度、责任心和价值观；III测验成就能力和智力；IV测验个人的生活态度的倾向。全球很多大公司均采用CPI作为人事录用与安排的测试。
CPI的应用范围十分广泛，在管理心理方面，可对应聘者的领导力潜能，工作绩效、创造性潜能进行预测。在国外，CPI一直被认为是一项在人员选拔方面十分有效的测验。
应用范围：
A.在教育心理方面，可用于对学业成就，创造性潜能的预测，并可为专业选择提供指导；
B.在管理心理方面，可用于对应聘者的管理潜能，工作绩效的预测提供参考。
C.在国外被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。
D.此外，还用来对A型行为、违法及心理病理等方而的研究和预测。
思考题：
1.CPI测试量表的主要功是什么？主要适合哪些群体使用？
2.CPI的18个维度与16PF中的16个维度有什么区别？
3.你认为CPI的测量结果与自己的个性是否相吻合？
4.请思考本测验在实际工作中的应用价值？
