试卷介绍:
CPI(CaliforniaPsychologyInventory),简称加州人格量表,主要用于测量人格。
从CPI的测验结果中,你可以清楚地了解自己的性格、兴趣、专业和职业的匹配情况等,使你在面对经验丰富的招聘者时,能够应对自如。而对于招聘一方来说,高效度的CPI测量能弥补现场提问的不足,为用人单位提供完整而精确的应聘者行为描述。此外,CPI经常与360度反馈调查以及MBTI共同被引入领导力发展的培训中,它能反映“如果个人的潜力被充分发掘之后,那么他的优势和最适合他的发展领域是什么”
测试信息:
中文名称:加里福尼亚心理测验量表
英文名称:TheCaliforniaPsychologicalInventory
简称:CPI
题目数量:480
答题时间:40
原创者:H.G.Gough
版本:2007修订版
常模人群:各类人群9925人
理论背景:
CPI是根据美国心理学家高夫(Gough,H.G)所编制的“加利福尼亚心里测验表”(TheCaliforniaPsychologicalInventory,简称CPI)修订而成.
CPI共有18个子量表,可以分为4大类:I测验人际关系与适应能力;II测验社会化、成熟度、责任心和价值观;III测验成就能力和智力;IV测验个人的生活态度的倾向。全球很多大公司均采用CPI作为人事录用与安排的测试。
CPI的应用范围十分广泛,在管理心理方面,可对应聘者的领导力潜能,工作绩效、创造性潜能进行预测。在国外,CPI一直被认为是一项在人员选拔方面十分有效的测验。
应用范围:
A.在教育心理方面,可用于对学业成就,创造性潜能的预测,并可为专业选择提供指导;
B.在管理心理方面,可用于对应聘者的管理潜能,工作绩效的预测提供参考。
C.在国外被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。
D.此外,还用来对A型行为、违法及心理病理等方而的研究和预测。
思考题:
1.CPI测试量表的主要功是什么?主要适合哪些群体使用?
2.CPI的18个维度与16PF中的16个维度有什么区别?
3.你认为CPI的测量结果与自己的个性是否相吻合?
4.请思考本测验在实际工作中的应用价值?