大象新闻记者 付雨涵 徐翯浩
济济多士，乃成大业。可怎么鉴别人才、如何选拔人才却大有讲究。10月28日，2023年（第十二届）河南社会科学学术年会——“新时代高质量人才发展与评价”论坛在郑州举办，与会专家围绕人才评价如何发展展开交流。
本次论坛由河南省社会科学界联合会主办，河南省行为科学学会、郑州大学考试与人才测评研究中心、郑州市现代人才测评与考试研究院承办。中国人才交流协会会长王建华，河南省社科联副主席苗树群，省教育厅二级巡视员秦剑臣等人出席论坛。中国科学院数学与系统科学研究院研究员、发展中国家科学院院士杨翠红教授，华中师范大学测量与评价研究中心研究员、国家职业分类大典修订专家委员会专家彭瑜，浙江大学科举学与考试研究中心副主任李木洲研究员，郑州大学政治与公共管理学院院长高卫星教授，郑州大学教育学院杨光钦教授，华中师范大学政治与国际关系学院钱道赓教授作主题分享报告。
“人才特别是拔尖创新人才的自主培养、科学开发是教育强国、人才强国建设必须攻克的核心任务。”秦剑臣在致辞时说，深化新时代人才评价改革，持续激发强国建设的动力和活力至关重要，我们要切实破除“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”顽瘴痼疾，以政策、制度和组织机制的一体化部署来推动观念更新、工作评价和方法改革；统筹推进考试和评价机制、管理体制、保障机制改革，全面提高人才发展治理体系和治理能力现代化水平。
拔尖创新人才是国家人力资源中的关键少数，是决定国家综合国力的核心力量。如何加强拔尖创新人才自主选拔培养模式，成为我国新时代建设现代化教育强国的重大课题。李木洲说，我们要向世界强国拔尖创新人才选拔培养路径学习，通过革新人才培养观念、关注特殊人才发展需求，开发多种选拔手段、注重人才早期培养，促进培养方式多样化、调动第三方积极性等，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。
人才评价事关人才队伍建设，高素质的人才队伍形成需要高质量的人才评价体系来支撑。郑州大学人才测评与考试研究中心主任王文成说，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，人才在创新驱动发展中起着关键作用。要想做好人才评价工作，就需要以改革创新为动力，发挥政策、制度、机制的价值驱动与战略牵引作用，加快推动人才评价体系调整走向更加系统性、综合性的集成，推动人才发展走向更加主动自觉的自信自立。
论坛上，主办方还对论坛优秀论文成果进行了表彰并颁奖。
