您好!欢迎进入郑州市现代人才测评与考试研究院
收藏网站 设为首页 联系我们
当前位置

让人才工作搭上数字化快车

发布日期:2024-11-19   来源:中国组织人事报    字体:[大] [中] [小]   保护视力色:       

近些年来,数字化成为热词,不少应用场景随势而生,如数字经济、数字平台、数字教育、数字版权等。数字化变革不仅改变个人生活,更是国家治理能力现代化的重要表现。政务工作走向数字化是大势所趋、发展所需,人才工作要与时俱进,用好数字化变革这把“钥匙”,推动人才工作理念、制度与手段迭代创新,以数字化快车提升人才服务质量,实现人才工作效果倍增。


搭建新型招聘平台,解决供需不畅问题。随着信息技术手段高速发展,以前的线下“麻烦事”实现线上“随手办”。以前的人才招聘,招聘会得线下开,面试要线下面,现在不少地方搞起了“直播带岗”,线上推介、线上面试、线上签约,全流程线上办,形式新颖、节省时间、减少成本,受到用人单位和求职者的双向好评。随着人工智能技术的普及应用,人才招聘平台更智能高效,可以利用AI自动分析简历,识别关键专业技能、工作经历和历史行为,与岗位要求精准匹配,向求职者推荐最符合其背景的岗位,也为招聘方推荐最适合的人选,节约人找岗位和岗位找人的时间;提供在线评估工具,分析人才专业技能和软技能,帮助招聘方更全面地了解求职者能力;建立人才数据库,从学生迈入职场第一步就建档入库,针对性推送宣传人才政策,提供就业服务和创业、科研支持,帮助其更好成才。


绘制产才数字地图,促产才融合发展。产业因人才而兴,人才因产业而聚。地方发展主要靠产业带动,产业发展的关键是创新,而创新驱动实质上是人才驱动。然而,现实中产业和人才有时难以“双向奔赴”:产业发展找不到对口的人才,伯乐难寻;人才培养找不对正确的方向,学生毕业即失业,所学知识无用武之地。利用数字化手段,绘制产业分布和人才供给地图,可以有效破解这一难题。有的地方有明确重点发展的产业,但总是说不清每个产业人才有多少、结构怎么样,所以很难全面判断产业发展情况。不妨考虑建设数字系统,把公安、教育、社保、市场监管等部门的数据连通汇集,掌握每个人才个体的户籍情况、受教育情况、缴纳社保情况以及所在企业单位注册登记的行业产业情况、经营数据等,统计分析出人才的结构分布、层次分布和产业分布,从而有针对性地引进和培养急需紧缺人才。


构建多元服务网络,优化人才保障机制。尊才爱才,古已有之,如萧何月下追韩信、齐桓公礼贤下士、刘备三顾茅庐等等。近年来,各地纷纷加大人才招引力度,吸引人才已经从单纯拼财力、拼待遇发展到拼服务、拼环境。如何用更少成本、更高效率实现更优服务,数字化平台无疑是最优解。打造“人才”码作为人才的身份标识,实现政务服务“亮码即办”,人才福利“亮码即享”,甚至“无码即享”,直接利用后台数据比对,只要满足一定条件,如学历、参保、交税记录等,便可根据相关政策,将住房补贴等直接发放到人才的银行卡,卡号亦可直接从银行调取。数字化平台还可以提供综合性服务,比如利用人才基数大、层次高的优势,向商家争取商品折扣和专属权益;与医院、飞机场、车站等沟通,为符合条件的人才开通“绿色通道”和贵宾服务,形成一套服务人才的多元化网络,有助于营造拴心留人的良好发展环境。要加快建成数字政务创新生态,推进人才落户、居住证积分、职称受理等事项流程再造和“不打烊”全程网办,实现人才业务从“串联”到“并联”,大幅提高办事效率和人才获得感。


豫ICP备2023003296号-2
凡本网未注明来源的稿件,版权均属本网所有,未经授权不得转载、链接或以其他方式复制发表
Copyright 2018 www.zzetaa.com All Rights Reserved