让更多青年人才“冒尖”出彩
青年兴则国家兴。面对新一轮科技革命和产业变革，加强青年人才队伍建设，已经成为推动人才事业高质量发展的重要环节。在今年全国两会期间，青年人才成为热议话题，代表委员们纷纷建言献策，为青年人才成长成才“把脉开方”，传递出重视青年人才、支持青年人才的强烈信号。青年人才创新思维活跃，精力充沛，敢于突破。从创新规律看，全球70%以上的重大科技创新由35岁以下年轻人完成，青年时期是进行科技创新的黄金时期。从我国来看，近年来，我国科技人才队伍年龄结构日益年轻化，无论是在“国家队”还是在民营企业，一批青年才俊已经在科技创新一线“冒”了出来：我国航天领域的多个重大项目团队中，科技人员平均年龄都在30多岁；DeepSeek创始人梁文峰是85后，宇树科技创始人王兴兴是90后。无论从当前创新突破的紧迫性来看，还是就科技事业发展的现实需求而言，给青年人才更多走向台前的机会、让更多青年人才“冒尖”出彩是大势所趋。然而，现实中还有一系列桎梏阻碍，在一定程度上影响了青年人才“冒尖”出彩。主要表现在：有人认为青年人才涉世不深、经验不足，心存顾虑，存在“放一放、等一等”的想法，不敢不想也不愿对他们委以重任；青年人才有拼劲有想法，敢闯会创，但在实践中，他们也面临着更大失败概率，当前社会容错机制还不健全，让青年人才背负了较大压力，瞻前顾后，影响他们“冒尖”；各种科研资源分配受到“帽子”影响，让没有“帽子”的青年人才资源受到挤压，从而影响他们“冒尖”。新时代的青年人才个性鲜明，让他们“冒尖”出彩，必须营造尊重个性、包容差异的社会文化，不能拿传统的条条框框去衡量人才、要求人才，人才一旦被劈去棱角，激情、个性都磨没了，想要“冒尖”就更难了。让更多青年人才“冒尖”出彩，应给予青年人才更多成才机会。在各种科研实践中，应破除对青年人才的刻板印象和成见，敢于交任务压担子上难度，让他们在关键岗位和重大项目中经风雨、见世面，大胆“冒尖”。要从机制上减轻青年人才成长路上的各种包袱。破除“四唯”顽瘴痼疾，设立差异化、多元化的评价指标，打破“帽子”迷信，让青年人才在正确导向下纵横驰骋、挥洒智慧，快乐“冒尖”。建立完善包容试错的兜底机制，让敢拼能拼的青年人才安心“冒尖”。坚持以用为本，全方位爱护培养青年人才，用科学的人才理念，从“选盆景”到“育雨林”，从“管理人才”到“服务人才”，营造良好生态，让更多青年人才在肥沃的土壤和适宜的阳光雨露里，自然而然“冒”出来。（来源：大国人才）
