信阳师范大学（Xinyang Normal University）创建于1975年，时名开封师范学院（现河南大学）信阳地区分院，1978年升为本科建制并改为信阳师范学院，2020年纳入省特色骨干学科建设高校，2023年6月更名为信阳师范大学。1998年成为硕士学位授权单位，2018年获批河南省博士学位授予一般立项建设单位，2021年成为河南省博士学位授予重点立项培育单位，2025年确定为河南省博士学位授予重点立项建设单位。学校是改革开放后河南省创办的第一所本科高校，也是河南省目前重点建设的两所师范大学之一，被著名社会活动家、教育家费孝通先生誉为“教师之摇篮”。
学校现有校区面积3200余亩，现有教职工2000余人，其中具有高级专业技术职务人员600余人，具有博士学位教师900余人，拥有特聘院士、学部委员、国务院政府特殊津贴专家、全国优秀教师等专家学者200余人。学校设有24个学院，拥有文学、史学、理学、工学、经济学、管理学、法学、教育学、艺术学、农学、医学等11大学科门类，80个本科专业，15个硕士学位授权一级学科，17种硕士专业学位授权类别，与闽南师范大学、中国林业科学研究院等单位联合培养博士生。学校拥有2个河南省特色骨干学科（群）、1个河南省特需急需特色骨干学科（群）、8个河南省一级重点学科，3个全球ESI前1%学科，“大别山农业生物资源保护与利用学科群”入选省首批优势特色学科建设工程。
建校50年来，学校坚持立德树人根本任务，遵循“厚德 崇实 善学 敏行”校训，致力于培养具有批判性思维、创新精神和家国情怀的卓越教师和高素质专业技术人才。进入新时代，学校正在为建成多学科协调发展、特色鲜明的高水平师范大学而不懈奋斗。
信阳师范大学热忱欢迎、真诚期待海内外优秀人才的加盟！
一、诚聘高层次人才
（一）杰出人才
学校以“一人一议”方式，提供优厚待遇。
（二）领军人才
具有深厚的学术造诣，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，具有带领本学科在前沿领域保持或赶超国内外领先水平以及带领团队协同攻关的能力。
相关待遇：
1.学校提供有竞争力的薪酬待遇。
2.安家费100-150万元。
3.提供高层次人才周转房一套，工作满8年以后周转房使用权无偿归个人所有。
4.科研启动费50-100万元。
5.学校安排其配偶工作。
（三）青年拔尖人才
在本学科主流方向上从事前瞻性、创新性研究，具有较高学术地位，已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，具有支撑学术梯队建设的能力。
相关待遇：
1.学校提供有竞争力的薪酬待遇。
2.安家费70-100万元。
3.科研启动费30-50万元。
4.学校安排其配偶工作。
（四）优秀博士研究生或具有高级职称的专业人才
1.基本条件
各阶段所学专业相同或相近；理想信念坚定且德才兼备（重点考察政治立场、道德品质、宗教信仰和职业操守等情况），身心健康，年龄一般在40周岁以下，特别优秀、特别紧缺学科的年龄可放宽。
海外博士研究生毕业学科须在QS世界排名前200名。
2.业绩条件
有扎实的理论基础和专业知识，有稳定的研究方向和良好的发展潜质，取得同行专家认可的科研成果。具体业绩条件标准请咨询学校用人单位。
3.相关待遇
学校对优秀人才实行分类引进政策，代表性业绩经同行专家认定，通过校内组织面试考核并符合入职条件后，兑现相应待遇。
（1）安家费：A类40万元，B类20万元。入职报到后，安家费分阶段发放。
（2）房租补贴600元/月，发放一年。
（3）科研启动费：理工农医A类10万元、人文社科A类7万元，理工农医B类6万元、人文社科B类3万元。
（4）按学校规定发放博士学历学位津贴。
（5）入校工作后，可根据《信阳师范大学“南湖学者奖励计划”青年项目实施办法（修订）》（校发〔2025〕79号）申请入选。入选后，根据业绩完成情况，发放相应资助。
（6）学校负责协调安排子女入学（幼儿园、小学、初中）。
（7）博士后来校工作后，积极协助申报博士后来豫留豫工作安家费。
（五）引进计划
详见《信阳师范大学2026年高层次人才招聘计划一览表》。
二、应聘办法
招聘工作贯穿全年，岗位招满即止。应聘者可电话联系用人单位负责人员，填写《信阳师范大学应聘工作人员报名表》（附件1），提供报名所需的相关证书、证明材料（材料清单见附件2），并按照以下规则命名：“姓名+应聘学院”，以电子邮件的方式发送至用人单位邮箱。学校根据招聘工作总体部署、用人需求缓急以及符合报名条件的人数情况，适时组织考核、考察，直至相应岗位落实聘用人员。招聘工作程序、聘用手续按照事业单位公开招聘和我校及上级部门相关规定进行。
三、联系方式
联系人：罗 伟 毛飞飞 张淑华
电 话：0376-6391755 6390357
地 址：河南省信阳市南湖路237号信阳师范大学人事处（邮编：464000）
豫公网安备41010902002222号
