| 领导行为风格问卷 |
| 试卷介绍： 本问卷通过对关心人和关心组织两个纬度的测试，目的希望检测出您的领导行为风格倾向。 测试信息： 中文名称：领导行为风格问卷 英文名称：BehaviorTheoriesofLeadership 简称：BTOL 题目数量：40 答题时间：20 理论背景： 领导行为理论与领导素质理论初看起来似乎是相同的。其实，它们有微妙的而且是很重要的差别。举例来说，某领导人有羞怯的素质，而且并不真心想和别人沟通。但他知道，和别人对话是他工作的重要组成部分，所以他总是和职工打招呼，至少每天一次。可见，领导者尽管有羞怯的素质，但他的行为却表现出不害羞。这种行为与素质不符的现象往往成为领导行为理论的兴奋点。 领导行为理论始于俄亥俄州立大学50年代早期的研究。该校的研究者首先拟出了一千多种领导行为特征，后经不断提炼概括、归纳为“关心(consideration)”与“抓组织（initiatingstructure）”两大方面。 应用范围： 1.组织根据测试结果在制定管理政策和人力资源管理政策时，可以以增强员工的“心理授权”，推动“团体内合作”为准绳，以提高员工个人的业绩水平和所在团体的业绩水平。 2.在公司领导层的选拔中有着广泛的应用。 3.也可用于大学生的职业生涯规划。 |
| 工作相关的抑郁、焦虑与愤怒量表 |
| 试卷介绍： 如果您自己，或者您的亲属，比较长时间的心情不好、失眠、不爱说话，不爱活动等，您可以用我们介绍的心理测查方法，进行初步的测查一下，可以给您一个早期的、初步的评价，提供一个是不是得了抑郁症的线索。 抑郁自评量表（简称SDS）是1965年Zung发表的，一种病人自己进行的抑郁自我评定量表。 此量表简短，一般在十分钟之内就可以完成，不用任何仪器设备，方法简单。由20个问题组成，每一个问题代表着抑郁症的一个症状特点，合起来，可以反映出抑郁症的抑郁，心情、躯体不舒服的症状，精神运动，行为症状以及心理方面的症状。而且可以判断出抑郁的轻重的不同程度及有没有抑郁症状。 由于可以判定抑郁的程度的轻重，因此，不仅用来进行辅助诊断，还可以用来观察用药后的疗效，是否好转，以及好转的程度，是不是已经恢复正常。 此量表在使用前应注意以下几点： 这是个自我评定量表，因此，要病人或怀疑心情不好的人自己评定，别人不要提醒，更不要加以帮助评定或提出意见，来改变病人的看法。如果看不懂内容时，别人可以给念，由病人自己评价是什么水平，有还是没有…… 此量表评定的时间，不是几小时，1-2天内的体会，时间范围一般应该至少是1周的时间，如果是第一次评定，最好是两周的时间为合适。 此量表20个题目中，有一半（10个）题目的问题是按症状的有无来提问的，如："我夜间睡眠不好"。评分时，从无、有时、经常到持续共四个等级，评分从1分到4分，逐渐加重，无--代表没有失眠（1分）；有时--代表一周之内有1～2天有失眠（2分）；经常--代表一周之内有3一4天失眠（3分）；持续--代表天天失眠（4分）。另一半题目的问题，是与症状相反提问的，如"我吃饭像平时一样多"。实际上，抑郁病人有食欲下降的症状，但问题却是反向的，在评分时，从无、有时、经常、持续的四个等级评分，也正好相反，是逐步减轻的，无--代表不是和平时一样多，而且是天天都吃得比平时少，为4分；有时--代表有时，一周内l～2天吃得和平时一样多（3分）；经常---一周内3～4天吃得和平时一样多（2分）；持续--天天吃得和平时一样多，无食欲下降的症状（1分），所以，在进行评定时，千万要注意，是属于正向的，还是反向的问题。 此量表虽然可以测出抑郁的轻重程度，却不能判断抑郁的分类，测出有抑郁症之后，应该及时到精神科门诊进行详细的检查、诊断及治疗。 测试信息： 中文名称：工作相关的抑郁、焦虑与愤怒量表 英文名称：Self—RatingDepressionScale 简称：SDS 题目数量：13 答题时间：5 理论背景： 工作相关的抑郁、焦虑与愤怒量表由Caplan等人编制，用于评价构成员工应激和紧张的三个纬度。范围包括员工在工作中感受到的抑郁、焦虑和愤怒。 应用范围： 1.适用于衡量抑郁状态的轻重程度及其在治疗中的变化. 2.理咨询,企业管理,精神医学等多个领域最常用的心理测量工具之一. 3.本测验为短程自评量表，操作方便，容易掌握，不受年龄、性别、经济状况等因素影响，应用范围颇广，适用于各种职业、文化阶层及年龄段的正常人或各类精神病人。 4.也可以用于测量青少年病人、老年病人和神经症病人，特别适用于综合医院以早期发现抑郁症病人。 |
| 霍兰德职业倾向测验 |
| 试卷介绍： 本测验主要通过测试受测者的职业兴趣,区分出受测者的职业兴趣类型,广泛应用于各类单位人员选拔以及企业人员职业生涯规划等领域，受到各界的好评。 测试信息： 中文名称：霍兰德职业倾向测验量表 英文名称：HollandVocationalInterestInventoryProfile 简称：HVII 题目数量：228 答题时间：40 理论背景： 对于职业归类的研究，由来已久，所划分的类别当然也是众说纷纭。在我们影响比较大、且有配套的兴趣量表的，当属美国心理学家、职业指导专家霍兰德(JohnL.Holland)的相关理论。 霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为六大类，即现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。 应用范围： 1.基于霍兰德的职业兴趣理论，测试个体的职业兴趣类型，广泛的应用于工作岗位分析，优势和劣势。 2.还应用与个体的职业定向和人员选拨，以及个体可能的发展方向。 3.测验经结果统计和分析将帮助企业人力资源部门发现员工的职业兴趣和能力特长,更理性地为员工做出职业规划或岗位选择。 4.量表将帮助人们发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。 |
| 大五人格量表 |
| 试卷介绍： 气质量表，又称“陈会昌六十气质量表”。该量表是由山西省教科院陈会昌等编制，共60题，每种气质类型15题，测量出4种气质类型：胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。他们的研究结果表明，多数人的气质是或两种气质的混合型，典型气质和三种气质混合型的人很少。本测验为该量表的最新修订版。 测试信息： 中文名称：大五人格量表 英文名称：NEOPersonalityInventory 简称：NPI 题目数量：120 答题时间：15 理论背景： 气质指个体心理活动的稳定的动力特征，它是职业选择的依据之一，也是人才测评的一个重要内容。某些气质特征为一个人从事某种工作提供有利的条件，但在一般的实践活动中，由于气质的各种特质之间可以相互补偿，因此对活动效率的影响并明显。但一些特殊职业，如运动员、宇航员、雷达观察员等对这类人的气质特征提出了特定的要求。必须经过气质的测验，进行严格的选拔和淘汰，才能使他们胜任这类活动。 应用范围： 1.主要用于大学生和职业的职业定向和人员选拔。 2.是基于当前职业价值观研究的最新进展，开发的用于考察的个体职业价值观特点的工具。 3.气质指个体心理活动的稳定的动力特征，它是职业选择的依据之一，也是人才测评的一个重要内容。 4.在一般的实践活动中，由于气质的各种特质之间可以相互补偿，因此对活动效率的影响并不明显。但一些特殊职业，如运动员、宇航员、雷达观察员等对这类人的气质特征提出了特定的要求。必须经过气质的测验，进行严格的选拔和淘汰，才能使他们胜任这类活动 |
| HR素质测验 |
| 试卷介绍： 本测验是有关工作分析的问题。每个人对这些问题都会有自己的看法，回答自然也是不同的，因而答案并没有“对”、“错”之分，请不要有所顾忌，您完全应该根据自己的真实体验和实际情况来回答，不要花费太多的时间去思考，应顺其自然，应根据第一印象作出判断。 注意：测验中的每一个问题都要回答，不要遗漏，以避免影响测验结果的准确性。 测试信息： 中文名称：HR素质测验 英文名称：HRcompetencyAssessment 简称：HRCA 题目数量：158 答题时间：35 理论背景： 工作分析，是指人们对某类专业或工作所抱的积极态度。不同的人对于同一职业可能抱有不同的态度；同一个人对不同的职业也可能抱有不同的态度。一个人对某种职业感兴趣，就会在学习和工作中全神贯注、积极热情，富有创造性地努力完成所从事的工作；反之，他即使聪明能干，也可能在本专业或本行业中毫无建树。 一个人的职业兴趣不是与生俱来的，而是以一定的素质为前提，在生活实践过程中逐步发生和发展起来的。由于个体之间在素质和生活实践方面有很大的差异，因此人们的兴趣类型也会表现出很大的个别差异。本测验的职业兴趣包括12种类型：使用工具、人际交往、文字符号、地理地质、化工农业、社会福利、行政管理、研究人类、科学技术、创造想象、操纵机器、具体操作。 测验结果可以帮助个体了解其职业兴趣的特点，了解与其职业兴趣相一致的职业。 应用范围： 1．依据美国劳工部O'NET工作个性模型开发，测量工作领域中的人格特质，现在广泛应用与大学生职业生涯发展规划，在企业招聘选拔中用于职业定向等等 2.在学生的职业生涯发展规划中，利用测评结果可以更好的了解学生的职业倾向、个人价值观，为职业定向提供指导。 3.在企业招聘中，测验为公司根据职业岗位特点选择具有相应个体特征的人员的时候提供依据。 4.此量表还可以测量人员的需要、动机，公司可以根据员工不同的需要和动机给予不同的激励和培训，从而提高工作绩效。 |